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共働き夫婦の資産管理。育休を機に「個人のインセンティブ」から「家族の資産最大化」へ舵を切った理由

こんにちは!80点主義で暮らしを整えるミニマリストMakoです。

結婚当初から「手取りの割合制」でお互いの自由を尊重してきた私たちの家計管理ですが、運用を始めて3年が経ち、大きな転換期を迎えました。それは、私が育休に入ったこと、そして夫の投資に対する意識が劇的に変化したことです。

今回は、あえて「個人のインセンティブ」を手放し、家族全体の資産を最速で増やすために変更した、最新のマネーフローをご紹介します。

目次

投資信託の成果を「見える化」して信頼を築く

結婚当初、投資に対してまだ半信半疑だった夫の背中を押したのは、私が独身時代からコツコツと積み上げてきた特定口座や積立NISAの運用実績でした。

確実にお金が増えている実績を見せる

「これだけ増えているよ」と実際の数字を包み隠さず見せることで、投資信託がいかに着実にお金を増やしてくれるのか、夫も実感を持って理解してくれるようになりました。理屈だけでなく、目の前の「結果」を共有することが、夫婦で同じ方向を向くための近道でした。

言葉よりも行動で家族の資産への思いを示す

私は自分自身があまりお金を使わない性格ということもあり、お小遣いやボーナスの余剰分から、年間100万円ほどを「家族のお金にしたい」と年末に家族口座へ振り込みました。その際、夫に同等の振込を求めるような細かいことは一切言いませんでした。私の前向きな行動を近くで見ていたことで、夫も自然と「家族で資産を育てていく」というマインドへ変わっていきました。

育休中に刷新した新しいお金の流れ

以前は「稼いだ分だけお小遣いが増える」というインセンティブを重視していましたが、現在はそのルールを一新しました。

全てを一度「家族口座」へ集約する

育休に入り収入のバランスが変わったことを機に、現在は夫婦の収入の全てをいったん家族口座へ入れる仕組みにしています。そこから必要な分をそれぞれの個人口座へ逆送金する形をとることで、家計の透明性と効率をさらに高めました。

家族口座からお小遣いと投資資金を自動送金

現在は家族口座をハブとして、夫と私のそれぞれの個人口座へ以下の内容を自動で振り分けています。

毎月のお小遣い5万円を送金

お互いの自由を担保するために、毎月5万円を定額でお小遣いとして送金しています。以前のような「手取りの◯割」というルールをなくし、シンプルに管理することにしました。

毎月最低10万円ずつの投資資金を送金

新NISAのつみたて投資枠として、毎月10万円をそれぞれの口座へ送金しています。さらに、資金に余裕があるときは、成長投資枠の分としてさらに5万円ずつ上乗せして送金するなど、状況に合わせて柔軟に資産形成のスピードを調整しています。

まとめ:家族としての「最適解」へ進化し続ける

結婚当初は個人の自由を重視するスタイルが正解でしたが、3年間の運用を経て、今の私たちには「家族の資産をひとつのチームとして最大化する」この形が最もしっくりきています。

夫婦のフェーズが変われば、お金の管理方法も変わって当然です。大切なのは、形にこだわりすぎず、その時々の二人の価値観に合わせて仕組みをアップデートし続けること。この80点主義な柔軟さこそが、将来の大きな自由を支えてくれると確信しています。

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この記事を書いた人

アラフォーで0歳児のママになったMakoです。
元来の「めんどくさがり」に加え、完璧主義ゆえに物事を後回しにしてきた経験から、現在は戦略的な**「80点主義」**へのシフトに挑戦中!

当ブログでは、「時給思考」で家事を効率化し、副業で稼ぎ、「ミニマリズム」で暮らしを整えながら、夫婦で「FIRE」を目指す過程を発信します。

目標は、育休中に現役時代の給与分を稼ぐこと。
無理をせず、でも着実に結果を出す「80点の生存戦略」を等身大にお届けします。

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